Abogados de Derecho Laboral en Estados Unidos

Derecho Laboral

El derecho laboral es una amplia área del derecho que cubre prácticamente todos los aspectos de la relación empleador/empleado.

Se compone de un mosaico de leyes federales, estatales y locales a menudo complejas y en constante evolución, que incluyen leyes contra la discriminación, leyes sobre salarios y horarios, leyes de seguridad en el lugar de trabajo y leyes sobre permisos médicos familiares.

Corner1
Workplace at the office

Algunas de las principales leyes laborales de Estados Unidos son:

R

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que declara ilegal la discriminación laboral por motivos de raza, religión, sexo, origen nacional y otras características.

R

Ohio’s employment discrimination statute, R.C. Chapter 4112, which, among other things, makes it unlawful for an employer to discriminate against an employee on the basis of race, color, religion, sex, military status, national origin, disability, age, or ancestry.

R

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que se promulgó en 1990 para añadir protecciones a las personas con discapacidad frente a la discriminación en el empleo.

R

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA), que protege de la discriminación a los empleados mayores de 40 años.

R

La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978, que modificó Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 para prohibir la discriminación por razón de embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas.

R

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), que da derecho a los empleados elegibles de los empleadores cubiertos a tomar una licencia no remunerada y protegida por el trabajo por razones familiares y médicas especificadas con la continuación de la cobertura del seguro de salud de grupo en los mismos términos y condiciones que si el empleado no hubiera tomado la licencia.

R

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que establece el salario mínimo, el pago de horas extraordinarias, el mantenimiento de registros y los requisitos de empleo juvenil para los empleados del sector privado y de las administraciones federales, estatales y locales.

R

La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados de 1994 (USERRA, por sus siglas en inglés), que protege los derechos y prestaciones laborales civiles de los veteranos y de los miembros que prestan servicio activo en los componentes de la Guardia Nacional y la Reserva de las fuerzas armadas estadounidenses.

Casos de derecho laboral que llevamos.

Asesoramos y aconsejamos a empresarios y particulares, y llevamos casos ante los tribunales estatales y federales cuando se nos solicita, en las siguientes áreas del derecho laboral.

  • \Comisión Estatal de Derechos Civiles acusaciones de discriminación
  • \Cargos de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
  • \Acoso sexual y entorno laboral hostil
  • \Discriminación por razón de sexo (incluyendo reclamaciones por la Ley de Igualdad Salarial)
  • \Discriminación racial
  • \Discriminación por edad
  • \Discriminación por discapacidad
  • \Discriminación por embarazo
  • \Discriminación por creencia religiosa
  • \Discriminación por origen nacional
  • \Despido improcedente
  • \Represalias
  • \FMLA
  • \FLSA
  • \Reclamaciones salariales y horarias
  • \Aplicación y defensa de pactos de no competencia
  • \Negociación de acuerdos de despido
Divider
Association of Payment Professionals logo
Federal Bar Association logo
Super Lawyers 2024 badge.
American Bar Association logo.
Ohio State Bar Association logo.
Cincinnati Bar Association logo.
Durst Logo

Póngase en contacto con los abogados de derecho laboral de Durst Kerridge

Si necesita un abogado de derecho laboral en Estados Unidos, llame al abogado estadounidense de habla hispana Alex J. Durst al +1(513) 621-4999 para hablar de sus opciones.

Pin It on Pinterest