Litigios de no competencia

Los abogados litigantes de Durst Kerridge manejan toda la panoplia de disputas que surgen entre empleadores y empleados salientes, incluyendo presuntos incumplimientos de acuerdos de no competencia y otros pactos restrictivos. Estamos preparados para entrar en acción en cuanto se nos avise para solicitar o defendernos de medidas cautelares.

¿Son ejecutables los acuerdos de no competencia?

Los empresarios estadounidenses suelen exigir a sus empleados que firmen contratos de trabajo que contengan disposiciones que restrinjan determinadas conductas durante y después del empleo con el fin de proteger los secretos comerciales y la información sujeta a derechos de propiedad. Estos «pactos restrictivos», como se les conoce, incluyen acuerdos de no competencia, no divulgación, no captación y confidencialidad.

En muchos estados, los acuerdos de no competencia en particular son inaplicables o sólo lo son en determinadas circunstancias limitadas. Por ejemplo, Colorado restringe los acuerdos de no competencia a los empleados con altos ingresos que cobran por encima de un salario específico, mientras que la ley de California establece que cualquier acuerdo de no competencia es nulo e inaplicable a menos que se apliquen excepciones limitadas, como cuando se vende una empresa. En Ohio, los acuerdos de no competencia son ejecutables, siempre que sean «razonables», según el caso seminal de Ohio Raimonde contra Van Vlerah, 42 Ohio St.2d 21, 325 N.E.2d 544 (1975) (que suministra factores de razonabilidad y permite a los tribunales «reformar» los acuerdos de no competencia irrazonables modificando su alcance o duración).

Los abogados de Durst tienen una amplia experiencia litigando las cuestiones rutinarias y complejas que surgen en las disputas de no-competencia.

Llámenos

Envía un mensaje

Durst representa tanto a empresarios como a empleados de alto nivel, como demandantes y demandados, en litigios relacionados con:

Acuerdos de no competencia, que restringen a los empleados para que no trabajen para un competidor o inicien un negocio de la competencia, normalmente durante un periodo de tiempo específico una vez finalizado su empleo y dentro de un área geográfica definida.
Acuerdos de no captación, que prohíben a los empleados salientes solicitar a los clientes o proveedores del empleador que se pasen a un competidor y/o reclutar a los empleados del empleador para trabajar en otra empresa.
Acuerdos de confidencialidad y no divulgación, que prohíben a los empleados revelar «secretos comerciales» u otra información confidencial o sujeta a derechos de propiedad.
Solicitudes de órdenes de restricción temporal (OTR) y mandamientos judiciales preliminares y permanentes.

Litigios de no competencia

El enfoque de Durst en los litigios sobre acuerdos de no competencia, no captación, no divulgación y confidencialidad consiste en desarrollar una estrategia adaptada a los objetivos empresariales del cliente y a las circunstancias únicas del caso, evitando el litigio cuando es posible pero litigando agresivamente cuando es necesario. También ayudamos a empresarios y empleados de alto nivel a redactar y negociar acuerdos de empleo que protejan sus intereses de forma preventiva.

Si se enfrenta a un litigio relacionado con la no competencia, póngase en contacto con Durst lo antes posible para proteger sus derechos.

Preparados para actuar de inmediato

Los casos relacionados con la no competencia y otros pactos restrictivos en los acuerdos de empleo a menudo requieren una acción inmediata y urgente, el equivalente a practicar la medicina de urgencias. Los abogados de Durst disfrutan con estos retos. En un asunto reciente, fuimos contratados aproximadamente a las 6 de la tarde por un vendedor al que le habían impuesto una orden de restricción de la competencia que le impedía trabajar para su nuevo empleador. Trabajamos hasta altas horas de la noche, revisando rápidamente las alegaciones, averiguando los hechos reales, aprendiendo el sector e ideando una estrategia. A la mañana siguiente, representamos al cliente ante el tribunal; presentamos una moción de desestimación varias horas después; y resolvimos el caso a satisfacción de nuestro cliente (y de su nuevo empleador) en cuestión de días.